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本文摘要：临城：创新机制激发村干部干事创业活力今年以来，临城县围绕提升农村干部履职能力，构建了正负清单、教育培训、监督考核、绩效奖惩管理机制，激发农村干部干事创业活力。
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临城：创新机制激发村干部干事创业活力今年以来，临城县围绕提升农村干部履职能力，构建了正负清单、教育培训、监督考核、绩效奖惩管理机制，激发农村干部干事创业活力。
实行正负清单机制。围绕基层组织考核目标，梳理村干部职责任务、目标要求等，建立了6项责任清单、27项事项清单和5条“红线”清单、10条底线清单，实施台账式管理、项目化推进。因发展集体经济等工作落实不力，24名村“两委”干部受到处理。
完善教育培训机制。用好中央和国家机关工委定点帮扶契机，特邀国家部委讲师团来临城“菜单式”授课。组织28名优秀村党组织书记赴四川、邯郸等地学习，通过现场观摩、经验交流等形式提升能力。
构建监督考核机制。围绕村内重点工作，每半年组织党员和村民代表开展民主评议，定期开展乡镇自查、交叉互查、县级抽查等督查活动，先后调整不作为、不落实或能力不胜任村干部41人。
强化绩效奖惩机制。
将绩效考核划分等级、确定标准，实施月考核、季评议，对3名村党组织书记奖励50%绩效奖金，对3名村党组织书记扣发相应绩效补贴。
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